疫情期间疫情工资少发/疫情期间工资没降请珍惜你的单位

疫情期间公司降工资合理吗

〖壹〗、疫情期间公司单方面降薪不合法 ，劳动者可以申请劳动仲裁。具体分析如下：降薪行为的合法性判定根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定
，变更劳动合同（包括工资标准）需用人单位与劳动者协商一致，且应采用书面形式 。本案中 ，公司虽通过邮件通知付某降薪15%
，但付某未回复确认，且庭审中明确表示不认可降薪事项
。

〖贰〗 、疫情期间居家办公工资“打折”不合法。居家办公性质仍为工作 ，用人单位不能因工作地点变化直接扣减工资
，工资打折属于薪资调整，需用人单位与劳动者协商一致才能调整 。

〖叁〗
、疫情期间居家办公 ，老板一般不能单方面给员工降薪，但可通过协商调整薪酬
，且基本工资部分原则上需正常支付
。具体分析如下：单方面降薪缺乏法律依据：员工居家办公仅是工作地点灵活调整，若能保证工作完成 ，仍视为提供正常劳动。根据《劳动合同法》及相关规定
，固定基本工资需正常支付，老板无权单方面降低 。

疫情期间临时减的薪酬可以追讨回来吗?

〖壹〗、如果员工是和公司协商好的待培训中心重开 ，就把之前延迟发放的薪资补回
，那是可以追讨的
。但是，根据《人力资源社会保障部办公厅关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》 ，企业因受疫情影响导致生产经营困难的
，可通过与职工协商一致采取：调整薪酬；轮岗轮休；缩短工时等方式稳定工作岗位；若双方是没有约定好的，那就是没有办法追讨的。

〖贰〗 、这种情况严格上来讲 ，属于单位的工作安排
，可以协商工资待遇，如协商不成的 ，如果无法达成一致意见的，可以申请劳动仲裁来进行处理 。

〖叁〗
、员工在疫情期间一般不可以仅因企业拖欠工资就要求解除合同并获得补偿金
，但若企业拖欠工资超过30天且未与工会或职工代表协商延期支付，员工可以要求解除合同并获得补偿金。

〖肆〗、企业可通过民主协商程序（与职代会 、工会或职工代表沟通）调整薪酬
、轮岗轮休或缩短工时 ，方案需公平合理且仅适用于疫情期间
。若协商未达成一致
，企业可按法定程序裁员，但需审慎处理职工以“延期支付工资 ”为由解除合同并主张经济补偿的诉求。

疫情影响工资少发如何精细打算自己的生活开支

疫情影响工资少发时 ，可通过控制生活开支、减少非必要消费 、稳定收入来源、合理投资理财
、开展副业、强制储蓄等方式精细打算生活开支 。具体如下：控制生活开支：节约日常水电用气
，养成随手关灯 、关水龙头的习惯，合理设置空调温度 ，减少不必要的能源浪费
。

保持沟通：与企业保持沟通
，了解企业的运营情况和未来的发展规划，有助于个人更好地规划自己的职业发展和生活安排。综上所述 ，面对收入下降的情况
，个人应呼吁金融体系支持
、争取国家政策优惠、做好生活开支梳理，并理解企业和老板的难处 ，共同度过难关 。

当然一些政府福利比较好的，他们还能够像政府进行救济或者说是申请补助
，但是如果那些政府不支持国家也不进行救助的，那他们就完全没有活路了
。

比如 ，一些有写作 、设计
、编程等技能的人
，可以通过网络平台接单，利用业余时间赚取额外收入；还可以利用自己的兴趣爱好开展副业 ，如喜欢摄影的人可以提供摄影服务
，擅长手工制作的人可以售卖手工艺品等。缩减开支减少旅游开支：受疫情影响，跨省及出国旅游存在一定风险 ，很多旅行团在当地被隔离的情况时有发生 。

疫情期间降薪如何处理?

〖壹〗、餐饮企业因疫情放假减薪遭员工反对时
，应优先通过协商 、法律合规
、灵活调整方案及情感沟通化解矛盾，避免单方面强制执行引发劳动纠纷
。 具体可从以下方面处理：法律层面：明确减薪的合法性边界依据《劳动合同法》及地方规定：企业单方面降薪需与员工协商一致 ，否则可能构成违法。

〖贰〗、疫情期间居家办公
，老板一般不能单方面给员工降薪，但可通过协商调整薪酬 ，且基本工资部分原则上需正常支付 。具体分析如下：单方面降薪缺乏法律依据：员工居家办公仅是工作地点灵活调整，若能保证工作完成
，仍视为提供正常劳动
。根据《劳动合同法》及相关规定，固定基本工资需正常支付 ，老板无权单方面降低。

〖叁〗 、合理利用政策工具：申请稳岗补贴
、延期支付工资等政策
，降低合规风险 。避免一刀切：根据员工岗位、家庭情况等差异化处理，体现人文关怀 ，减少员工抵触情绪。总结：疫情期间企业调整员工工资需以“协商一致
”为核心
，严格遵守人社部及地方政策，结合轮岗轮休 、停工停产等措施合法合规缩减成本
。

〖肆〗、受疫情影响 ，用人单位不可单方面调岗降薪
，必须与劳动者协商一致。具体分析如下：调岗降薪属于劳动合同变更，需协商一致根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条 ，工作岗位和工资报酬是劳动合同的必备条款
，调整岗位和降低工资属于变更劳动合同的行为 。

〖伍〗
、法律主观：用人单位在疫情期间如果生产经营困难的，在与员工协商达成一致的情况下可以降薪 ，是合法的
。此外单位还可以依法与员工协商采取轮岗轮休、缩短工时等方式来应对疫情。

〖陆〗 、企业可通过民主协商程序（与职代会
、工会或职工代表沟通）调整薪酬、轮岗轮休或缩短工时，方案需公平合理且仅适用于疫情期间 。若协商未达成一致
，企业可按法定程序裁员，但需审慎处理职工以“延期支付工资”为由解除合同并主张经济补偿的诉求
。